{"id":683,"date":"2025-09-30T16:32:40","date_gmt":"2025-09-30T16:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/snapnork.com\/?p=683"},"modified":"2025-09-30T16:32:41","modified_gmt":"2025-09-30T16:32:41","slug":"job-opening-at-kroger-see-salaries-and-how-to-apply","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snapnork.com\/es\/job-opening-at-kroger-see-salaries-and-how-to-apply\/","title":{"rendered":"Oferta de empleo en KROGER: ver salarios y c\u00f3mo postularse"},"content":{"rendered":"

\u00bfTiene curiosidad por saber si un puesto en la empresa Kroger puede coincidir con sus objetivos de ingresos y crecimiento?<\/p>\n\n\n\n

En esta gu\u00eda encontrar\u00e1 cifras salariales claras y actuales y lo que significan para los puestos reales. El salario medio es de $15,07 por hora.<\/strong>, con rangos horarios t\u00edpicos de $11.20 a $22.12.<\/p>\n\n\n\n

Los puestos especializados pueden pagar mucho m\u00e1s: los farmac\u00e9uticos ganan en promedio $56,81\/hora, mientras que los empleados de cortes\u00eda ganan en promedio $11,90\/hora.<\/p>\n\n\n\n

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Tambi\u00e9n recibir\u00e1s ayuda paso a paso para crear un perfil completo y enviar tu solicitud para que nada detenga el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Explicaremos c\u00f3mo la empresa establece las ofertas salariales, c\u00f3mo el mercado, la ubicaci\u00f3n, la experiencia y los turnos afectan la tarifa final, y d\u00f3nde la capacitaci\u00f3n y el avance pueden aumentar el salario con el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones clave:<\/strong> salario promedio y rango de tarifa por hora; ejemplos de roles y salario esperado; pasos claros para postularse; factores que influyen en las ofertas.<\/p>\n\n\n\n

Kroger en Estados Unidos est\u00e1 contratando: lo que necesita saber hoy<\/h2>\n\n\n\n

Consulta qu\u00e9 puestos tienen mayor demanda y c\u00f3mo var\u00eda la remuneraci\u00f3n seg\u00fan el mercado. Obtendr\u00e1s un resumen conciso de las vacantes disponibles en EE. UU. para que puedas elegir r\u00e1pidamente la opci\u00f3n ideal.<\/p>\n\n\n\n

Datos clave sobre el salario:<\/strong> La empresa informa de un tarifa media por hora<\/strong> El salario promedio de los farmac\u00e9uticos es de $15.07, con la mayor\u00eda de los puestos entre $11.20 y $22.12. Los farmac\u00e9uticos promedian $56.81\/hora, mientras que los auxiliares de atenci\u00f3n comienzan cerca de $11.90.<\/p>\n\n\n\n

Role<\/th>Salario t\u00edpico<\/th>Lo que significa<\/th>Notas<\/th><\/tr>
Empleado de cortes\u00eda<\/td>$11,90\/hora<\/td>Nivel de entrada; enfoque al cliente<\/td>Alta rotaci\u00f3n; capacitaci\u00f3n disponible<\/td><\/tr>
Cajero\/Atenci\u00f3n al cliente<\/td>$11.20\u2013$22.12\/hora<\/td>Var\u00eda seg\u00fan el turno y el mercado.<\/td>Pago variable posible<\/td><\/tr>
Farmac\u00e9utico<\/td>$56.81\/hora<\/td>Puesto con licencia y mayor remuneraci\u00f3n<\/td>Requiere certificaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Las investigaciones muestran que los salarios var\u00edan seg\u00fan la ubicaci\u00f3n, la experiencia y las necesidades de la tienda. Utilice los resultados de las encuestas y las rese\u00f1as para evaluar la cultura y la retenci\u00f3n antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Puedes obtener estimaciones personalizadas del valor de mercado seg\u00fan tus antecedentes. Esto te ayuda a comparar ofertas y comparar el salario base con los beneficios y el salario variable.<\/p>\n\n\n\n

Vacantes destacadas, rangos salariales y enlaces de solicitud r\u00e1pida<\/h2>\n\n\n\n

Encuentre roles clave en la tienda con informaci\u00f3n de pago y pasos breves y pr\u00e1cticos para el env\u00edo en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n

Auxiliar administrativo \u2014 desde $11,90\/h: descripci\u00f3n general y pasos de solicitud<\/h3>\n\n\n\n

Que haces:<\/strong> Carritos, embolsado, comida para llevar y mantenimiento de tienda.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n salarial:<\/strong> El salario inicial se centra cerca de $11,90\/hora.<\/p>\n\n\n\n

Ruta r\u00e1pida:<\/strong> crear una cuenta, elegir tienda y disponibilidad, cargar curr\u00edculum, enviar perfil.<\/p>\n\n\n\n

Cajero\/Atenci\u00f3n al Cliente: rango t\u00edpico $11.20-$22.12\/h<\/h3>\n\n\n\n

Que haces:<\/strong> Ejecutar el punto de venta, gestionar consultas sobre precios y ayudar a los hu\u00e9spedes.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n salarial:<\/strong> Su tarifa por hora cambia seg\u00fan la experiencia, el turno y la ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Role<\/th>Funciones clave<\/th>Salario t\u00edpico<\/th>Pasos r\u00e1pidos<\/th><\/tr>
Almacenista\/Dependiente de tienda de comestibles<\/td>Recibir, abastecer, rotar y atender a los hu\u00e9spedes.<\/td>Tarifa media por hora cercana a la de la empresa<\/td>Crear cuenta \u2192 seleccionar t\u00edtulo \u2192 enviar disponibilidad<\/td><\/tr>
Auxiliar de panader\u00eda\/charcuter\u00eda<\/td>Preparar, cortar, empaquetar y mantener cajas<\/td>Variable seg\u00fan habilidad y turno<\/td>Subir curr\u00edculum \u2192 elegir departamento \u2192 confirmar<\/td><\/tr>
Farmac\u00e9utico<\/td>Verificar Rx, asesorar, asegurar cumplimiento<\/td>$56.81\/hora promedio.<\/td>Proporcionar licencia \u2192 verificaci\u00f3n de antecedentes \u2192 enviar perfil<\/td><\/tr>
Gesti\u00f3n de tiendas<\/td>Liderar equipos, comercializaci\u00f3n, supervisi\u00f3n de KPI<\/td>Var\u00eda seg\u00fan el mercado y la experiencia.<\/td>Resalte el liderazgo en el t\u00edtulo y el curr\u00edculum<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Compare ofertas con una empresa similar, como Publix o Meijer, para sopesar el salario, el horario y el crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Oferta de empleo en KROGER: ver salarios y c\u00f3mo postularse<\/h2>\n\n\n\n

Un panorama salarial claro te ayuda a decidir qu\u00e9 puestos se ajustan a tu horario y necesidades de ingresos. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s un breve resumen que relaciona las cifras principales con los puestos reales para que puedas planificar tus pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n\n\n\n

Instant\u00e1nea de la tarifa media por hora: $15,07\/hr en toda la empresa<\/h3>\n\n\n\n

El tarifa media por hora<\/strong> En la empresa esta $15.07 por hora<\/strong>Esto le proporciona una referencia r\u00e1pida antes de elegir un t\u00edtulo o una ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Rango general: $11,20 a $22,12 por hora para la mayor\u00eda de los roles<\/h3>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los puestos en tienda se pagan entre 11,20 y 22,12 d\u00f3lares por hora. Los farmac\u00e9uticos ganan mucho m\u00e1s, con 56,81 d\u00f3lares por hora, mientras que los auxiliares de atenci\u00f3n empiezan cerca de 11,90 d\u00f3lares por hora.<\/p>\n\n\n\n

Nivel<\/th>Rol de ejemplo<\/th>Tarifa por hora t\u00edpica<\/th><\/tr>
Bajo<\/td>Empleado de cortes\u00eda<\/td>$11,90 \/ hora<\/td><\/tr>
Medio<\/td>Cajero\/Atenci\u00f3n al cliente<\/td>$11.20\u2013$22.12 \/ hora<\/td><\/tr>
Alto<\/td>Farmac\u00e9utico<\/td>$56.81 \/ hora<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Espere sus ofertas tasa<\/strong> Para cambiar con la experiencia, cambiar las primas y almacenar el volumen. Utilice herramientas para encontrar el valor de mercado<\/strong> para su ciudad y certificaci\u00f3n antes de enviar una solicitud.<\/p>\n\n\n\n

Lista de verificaci\u00f3n r\u00e1pida: crea un perfil, sube tu curr\u00edculum, elige la ubicaci\u00f3n y el puesto, completa evaluaciones breves y env\u00edalo. Con este resumen, puedes comparar salarios y avanzar con confianza en Kroger.<\/p>\n\n\n\n

Detalles de cada puesto: funciones, requisitos y valor de mercado<\/h2>\n\n\n\n

Esta secci\u00f3n detalla los roles comunes en la tienda para que puedas ajustar las tareas y habilidades a rangos salariales realistas. Usa estos panoramas para alinear tu experiencia con el puesto y las expectativas de compensaci\u00f3n adecuados.<\/p>\n\n\n\n

Funciones de recepci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Los puestos de atenci\u00f3n al cliente, como cajero, auxiliar de atenci\u00f3n y mostrador de servicio, se centran en un servicio amable, la resoluci\u00f3n r\u00e1pida de problemas y la precisi\u00f3n en el punto de venta. Una comunicaci\u00f3n fluida y transacciones sin errores fomentan la retenci\u00f3n y pueden aumentar su tarifa por hora con el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Consejo:<\/strong> La capacitaci\u00f3n cruzada para turnos pico y una confiabilidad constante son las formas m\u00e1s r\u00e1pidas de aumentar el salario y destacarse entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n

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SOLICITE AHORA<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Departamentos frescos<\/h3>\n\n\n\n

Los sectores de charcuter\u00eda, panader\u00eda y productos agr\u00edcolas requieren habilidades de seguridad alimentaria, corte y empaquetado, y manejo de equipos. Contar con certificaciones aumenta la remuneraci\u00f3n y le ayuda a obtener un t\u00edtulo superior.<\/p>\n\n\n\n

Las revisiones indican que la capacitaci\u00f3n es com\u00fan, pero las \u00e9pocas de mayor actividad pueden ser estresantes. Enfatiza tus registros y certificaciones de seguridad en tu curr\u00edculum.<\/p>\n\n\n\n

Trastienda y stock<\/h3>\n\n\n\n

Centro de recepci\u00f3n, almacenamiento nocturno y comercializaci\u00f3n basado en el flujo de carga, la precisi\u00f3n del planograma y la integridad del inventario. La productividad y un historial de seguridad impecable respaldan mejores ofertas de tarifas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c1rea<\/th>Funciones principales<\/th>Requisitos comunes<\/th>Rango horario t\u00edpico<\/th><\/tr>
Frente de la casa<\/td>TPV, devoluciones, atenci\u00f3n al cliente<\/td>Habilidades del cliente, matem\u00e1ticas b\u00e1sicas<\/td>$11.20\u2013$22.12<\/td><\/tr>
Departamentos frescos<\/td>Preparaci\u00f3n, corte, seguridad alimentaria<\/td>Certificaciones, equipos de manipulaci\u00f3n<\/td>$11.90\u2013$22.12<\/td><\/tr>
Trastienda<\/td>Recepci\u00f3n, almacenamiento, planogramas<\/td>Capacidad de elevaci\u00f3n, atenci\u00f3n al detalle.<\/td>$11.20\u2013$20.00<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Para determinar el valor de mercado de su zona, combine los promedios locales con sus certificaciones y flexibilidad horaria. Adapte las vi\u00f1etas de su curr\u00edculum al puesto exacto y a los resultados medibles para superar la selecci\u00f3n y aumentar sus posibilidades de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo presentar la solicitud en l\u00ednea: gu\u00eda paso a paso para enviarla<\/h2>\n\n\n\n

Presentar tu candidatura en l\u00ednea es m\u00e1s r\u00e1pido si conoces cada paso con antelaci\u00f3n. Esta breve lista de verificaci\u00f3n te gu\u00eda a trav\u00e9s de la configuraci\u00f3n del perfil, la selecci\u00f3n de roles, las evaluaciones y lo que sucede despu\u00e9s de enviar.<\/p>\n\n\n\n

Crea tu perfil y sube tu curr\u00edculum<\/h3>\n\n\n\n

Comience con informaci\u00f3n de contacto precisa y un curr\u00edculum claro que refleje el t\u00edtulo y las funciones que desea.<\/p>\n\n\n\n

Consejo:<\/strong> Adapte los puntos del curr\u00edculum al departamento y enumere las certificaciones para que el sistema y los reclutadores detecten su idoneidad.<\/p>\n\n\n\n

Seleccione ubicaci\u00f3n, puesto de trabajo y disponibilidad<\/h3>\n\n\n\n

Elija las ubicaciones preferidas e incluya varias tiendas si es posible. Una mayor disponibilidad (noches y fines de semana) suele agilizar las entrevistas.<\/p>\n\n\n\n

Complete las evaluaciones y confirme su solicitud<\/h3>\n\n\n\n

Siempre que sea posible, complete las evaluaciones de una sola vez desde su computadora. Responda con honestidad y profesionalismo para cumplir con los est\u00e1ndares de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 esperar despu\u00e9s de presentar la solicitud: respuestas de la encuesta y plazos<\/h3>\n\n\n\n

Tras el env\u00edo, revise el correo electr\u00f3nico para ver si hay respuestas a la encuesta, solicitudes o llamadas de los reclutadores. Responda r\u00e1pidamente para mantener el impulso.<\/p>\n\n\n\n

Paso<\/th>Qu\u00e9 hacer<\/th>Cronograma previsto<\/th><\/tr>
Perfil<\/td>Ingrese contacto, historial laboral, educaci\u00f3n<\/td>Minutos<\/td><\/tr>
Selecci\u00f3n<\/td>Elija ubicaciones y t\u00edtulo espec\u00edfico<\/td>Misma sesi\u00f3n<\/td><\/tr>
Evaluaciones<\/td>Completar y confirmar respuestas<\/td>Una sesi\u00f3n; resultados d\u00edas\u2013semana<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Anota las ubicaciones y fechas. Si te llama un reclutador, prep\u00e1rate para hablar sobre tu horario, expectativas salariales y posible fecha de inicio. Vuelve a iniciar sesi\u00f3n en cualquier momento para actualizar la informaci\u00f3n y que la empresa pueda encontrarte disponible y encontrar trabajo en tu zona.<\/p>\n\n\n\n

Salario, beneficios y compensaci\u00f3n variable en Kroger<\/h2>\n\n\n\n

Obtenga una visi\u00f3n clara de los salarios base, la remuneraci\u00f3n variable y los planes de beneficios que modifican su salario neto. Este resumen le ayuda a comparar las tarifas por hora con el valor a largo plazo para que pueda tomar una decisi\u00f3n con confianza.<\/p>\n\n\n\n

Salario base por hora y qu\u00e9 mueve tu tarifa<\/h3>\n\n\n\n

Su tarifa base depende del puesto, la experiencia, las necesidades de turnos y el volumen de la tienda. La mayor\u00eda de los puestos se sit\u00faan entre $11.20 y $22.12 por hora<\/strong>, con un promedio de $15.07\/hora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El pago variable puede aparecer como primas por turnos, diferenciales por trabajo nocturno o de fin de semana y complementos basados en habilidades para roles con licencia como farmac\u00e9uticos.<\/p>\n\n\n\n

Planes de jubilaci\u00f3n y participaci\u00f3n en las ganancias<\/h3>\n\n\n\n

La empresa Kroger ofrece un plan 401(k) y participaci\u00f3n en las ganancias. Conozca los plazos de elegibilidad y las reglas de contribuci\u00f3n para que sus opciones de jubilaci\u00f3n contribuyan a sus objetivos a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

Salud, visi\u00f3n, beneficios dentales y otros.<\/h3>\n\n\n\n

Las opciones de beneficios var\u00edan seg\u00fan el horario y el estatus. Los empleados a tiempo completo suelen tener planes de salud, visi\u00f3n y dentales m\u00e1s completos; las opciones a tiempo parcial a\u00fan ayudan a cubrir necesidades clave.<\/p>\n\n\n\n

Obtenga un valor de mercado personalizado para su t\u00edtulo<\/h3>\n\n\n\n

Utilice las herramientas de mercado para obtener estimaciones personalizadas para su puesto, experiencia y certificaciones. La capacitaci\u00f3n interdisciplinaria, las responsabilidades clave y un excelente desempe\u00f1o justifican con mayor solidez un salario m\u00e1s alto dentro de los rangos publicados.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo<\/th>Qu\u00e9 esperar<\/th>Por qu\u00e9 es importante<\/th><\/tr>
Salario base<\/td>$11.20\u2013$22.12 t\u00edpico; $15.07 promedio.<\/td>Establece ingresos por hora y base de horas extras<\/td><\/tr>
Pago variable<\/td>Primas de cambio, diferenciales<\/td>Aumenta el salario neto en las noches y los fines de semana<\/td><\/tr>
Jubilaci\u00f3n y beneficios<\/td>401(k), participaci\u00f3n en las ganancias, planes de salud<\/td>Crea ahorros a largo plazo y reduce el riesgo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n abordaremos temas como la remuneraci\u00f3n por g\u00e9nero y la brecha salarial de g\u00e9nero para que puedas hacer preguntas fundamentadas. Con estos puntos, podr\u00e1s comparar mejor las ofertas y comprender la compensaci\u00f3n total m\u00e1s all\u00e1 de la tarifa por hora.<\/p>\n\n\n\n

Brecha salarial de g\u00e9nero y equidad salarial: qu\u00e9 muestran las investigaciones actuales<\/h2>\n\n\n\n

Los datos salariales claros y basados en evidencia pueden orientar sus preguntas durante las entrevistas y ayudarle a detectar ofertas injustas.<\/p>\n\n\n\n

Comprender la remuneraci\u00f3n por g\u00e9nero frente a la igualdad de oportunidades laborales: perspectivas basadas en datos<\/h3>\n\n\n\n

Lo que quieren decir los investigadores:<\/strong> La brecha salarial de g\u00e9nero mide las diferencias promedio en los ingresos entre hombres y mujeres. Puede existir incluso cuando los puestos de trabajo son id\u00e9nticos.<\/p>\n\n\n\n

Las investigaciones del sector muestran que los puestos en comercio minorista y farmacia presentan brechas mensurables. Esto no siempre implica intencionalidad; los factores estructurales y la combinaci\u00f3n de funciones suelen generar diferencias.<\/p>\n\n\n\n

Lo que puede hacer: negociar, comparar salarios promedio por hora e informar inquietudes<\/h3>\n\n\n\n

Compare los rangos publicados con su experiencia y los datos del mercado local. Haga preguntas claras sobre las bandas salariales, las primas por turno y los plazos de ascenso.<\/p>\n\n\n\n

Si las cifras no le parecen correctas, solicite una revisi\u00f3n salarial y lleve documentaci\u00f3n: ofertas comparables, certificaciones y notas de desempe\u00f1o recientes.<\/p>\n\n\n\n

Acci\u00f3n<\/th>Por qu\u00e9 ayuda<\/th>Ejemplo<\/th><\/tr>
Promedios de referencia<\/td>Muestra la posici\u00f3n en el mercado<\/td>Comparar el salario medio por hora por puesto y ciudad<\/td><\/tr>
Haga preguntas espec\u00edficas<\/td>Aclara la estructura salarial<\/td>\u201c\u00bfCu\u00e1l es el alcance de este t\u00edtulo?\u201d<\/td><\/tr>
Solicitar revisi\u00f3n<\/td>Crea un registro formal<\/td>Enviar evidencia a RRHH o al canal de reporte interno<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Utilice informes de organizaciones de renombre para comparar ofertas. Si escala, mantenga las conversaciones objetivas y profesionales. Los candidatos informados ayudan a reducir la brecha y a fortalecer la equidad en Kroger y en todo el sector.<\/p>\n\n\n\n

Horarios, turnos y expectativas horarias<\/h2>\n\n\n\n

Conocer c\u00f3mo se organizan los turnos en tienda te ayudar\u00e1 a planificar semanas consistentes y periodos de temporada alta. Aprender\u00e1s los horarios t\u00edpicos y qu\u00e9 esperar de la disponibilidad semanal antes de solicitar empleo.<\/p>\n\n\n\n

Tiempo parcial vs. tiempo completo: patrones horarios y horas extras<\/h3>\n\n\n\n

Los puestos a tiempo parcial suelen funcionar en turnos de apertura, intermedios o de cierre, con totales semanales flexibles. Los horarios a tiempo completo tienen una duraci\u00f3n de 30 a 40 horas y pueden incluir turnos nocturnos o rotativos durante los meses de mayor actividad.<\/p>\n\n\n\n

Gerentes<\/strong> Cree turnos seg\u00fan las necesidades de cobertura y el flujo de clientes. Su disponibilidad influye en las decisiones de personal y en las posibilidades de a\u00f1adir turnos o progresar salarialmente.<\/p>\n\n\n\n

Patr\u00f3n<\/th>Horas semanales t\u00edpicas<\/th>Cuando se aplica<\/th><\/tr>
Tiempo parcial (apertura\/intermedia\/cierre)<\/td>10\u201325 horas<\/td>De d\u00eda y de noche<\/td><\/tr>
Jornada completa<\/td>30\u201340+ horas<\/td>Cobertura constante, noches, fines de semana.<\/td><\/tr>
Durante la noche\/stock<\/td>Variado; a menudo turnos de 8 a 10 horas<\/td>Reposici\u00f3n, horas de poco tr\u00e1fico<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Las normas sobre horas extras entran en vigor cuando las horas semanales superan los l\u00edmites legales locales. Durante los d\u00edas festivos y las promociones, pueden aparecer multiplicadores de tarifa o turnos extra para cubrir la demanda.<\/p>\n\n\n\n

Para asegurar un horario m\u00e1s estable, ofrezca capacitaci\u00f3n cruzada, mantenga una disponibilidad clara y solicite turnos regulares con anticipaci\u00f3n. Los empleados confiables que gestionan los est\u00e1ndares de energ\u00eda y servicio suelen obtener mejores referencias y una consideraci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida para horas adicionales o puestos adicionales dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ubicaciones que contratan actualmente y c\u00f3mo puede variar el salario seg\u00fan el mercado<\/h2>\n\n\n\n

Las condiciones del mercado y el volumen de la tienda determinan la tarifa que probablemente recibir\u00e1 por tareas id\u00e9nticas.<\/strong> Las ubicaciones urbanas con alta demanda suelen publicar ofertas m\u00e1s altas que las tiendas rurales cercanas. Utilice la tarifa promedio por hora de la empresa. $15.07<\/strong> como l\u00ednea base.<\/p>\n\n\n\n

Consulte las publicaciones locales para detectar se\u00f1ales del mercado: una mayor demanda de trabajo durante el fin de semana, tiendas concurridas o una escasez de personal suele implicar un mejor salario o primas por turno. Los puestos nocturnos y de fin de semana suelen incluir diferenciales que aumentan su salario por hora efectivo.<\/p>\n\n\n\n

Compara el tiempo de viaje con los aumentos por hora. Un viaje corto por un d\u00f3lar extra por hora puede no valer la pena si las horas son escasas. Equilibra el salario y los beneficios al elegir entre opciones cercanas o una empresa similar como Publix o Meijer.<\/p>\n\n\n\n

Factor<\/th>A qu\u00e9 afecta<\/th>C\u00f3mo comprobarlo<\/th><\/tr>
Demanda local<\/td>Salario base m\u00e1s alto<\/td>Publicaciones y avisos de contrataci\u00f3n cercanos<\/td><\/tr>
Volumen de la tienda<\/td>M\u00e1s horas, turnos premium<\/td>Opiniones de clientes y horario de la tienda<\/td><\/tr>
Coste de vida<\/td>Rangos salariales m\u00e1s amplios<\/td>Datos de salarios de la ciudad vs. tarifa media por hora<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Para determinar el valor de mercado, compare los listados locales con las herramientas salariales regionales. Esto le ayudar\u00e1 a estimar una posible oferta por hora y a elegir las mejores ubicaciones para sus objetivos en una empresa Kroger de escala similar.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n, desarrollo y trayectorias profesionales<\/h2>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n y los pasos profesionales claros le ayudan a pasar de roles de entrada a roles de liderazgo sin adivinar qu\u00e9 sigue.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizaje en el trabajo y ascenso a puestos gerenciales<\/h3>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n en el trabajo ense\u00f1a los sistemas, la seguridad y los est\u00e1ndares de servicio que utiliza a diario. Los gerentes buscan un desempe\u00f1o consistente y capacitaci\u00f3n cruzada documentada al momento de ascender.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizaje y desarrollo tiene una calificaci\u00f3n de 3.0\/5<\/strong>, por lo que se pueden esperar programas b\u00e1sicos adem\u00e1s de entrenamiento durante el turno y tareas de extensi\u00f3n que desarrollen habilidades de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Certificaciones para roles especializados<\/h3>\n\n\n\n

Las certificaciones otorgan mayor responsabilidad y una mejor remuneraci\u00f3n. Los puestos de farmac\u00e9utico requieren licencia, mientras que los departamentos de alimentaci\u00f3n se benefician de ServSafe o credenciales equivalentes en seguridad alimentaria.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 seguir<\/th>Por qu\u00e9 es importante<\/th>Resultado t\u00edpico<\/th><\/tr>
Reducci\u00f3n de contracci\u00f3n y precisi\u00f3n<\/td>Muestra confiabilidad operativa<\/td>Consideraci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida para el t\u00edtulo principal<\/td><\/tr>
Puntuaciones de velocidad y CSAT<\/td>Demuestra enfoque en el hu\u00e9sped<\/td>Elegibilidad para aumentos y referencias<\/td><\/tr>
Certificaciones<\/td>Requerido para roles especializados<\/td>Mayor salario y estabilidad en el puesto<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Solicita un plan de desarrollo por escrito, registra tus logros y actualiza tu curr\u00edculum para el pr\u00f3ximo puesto que desees. Una documentaci\u00f3n s\u00f3lida y una mentor\u00eda eficaz mejoran la retenci\u00f3n y tus posibilidades de obtener aumentos, planes de bonificaci\u00f3n y crecimiento a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

Experiencia laboral: opiniones y satisfacci\u00f3n de los empleados<\/h2>\n\n\n\n

Los comentarios de los empleados ofrecen una imagen pr\u00e1ctica de la vida diaria en las tiendas y de lo que se debe esperar de la cultura y el apoyo.<\/p>\n\n\n\n

La calificaci\u00f3n general de satisfacci\u00f3n es 3.1\/5<\/strong>Las subpuntuaciones muestran apreciaci\u00f3n 2.9<\/strong>Perspectivas de la empresa 3.5<\/strong>, Pago justo 2.4<\/strong>, y aprendizaje y desarrollo 3.0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Satisfacci\u00f3n general 3,1\/5: valoraci\u00f3n, perspectiva y aprendizaje<\/h3>\n\n\n\n

Estas cifras indican que existe capacitaci\u00f3n, pero persisten las preocupaciones salariales. Utilice las calificaciones para establecer expectativas realistas durante las entrevistas.<\/p>\n\n\n\n

Niveles de estr\u00e9s por puesto y departamento: qu\u00e9 indican las evaluaciones<\/h3>\n\n\n\n

Las respuestas y los datos de la encuesta indican presi\u00f3n en temporada alta en los departamentos de atenci\u00f3n al cliente y de productos frescos. Los gerentes suelen mencionar las limitaciones de personal durante las horas punta.<\/p>\n\n\n\n

\u00c1rea<\/th>Tema com\u00fan<\/th>\u00bfQu\u00e9 puedes preguntar?<\/th><\/tr>
Apreciaci\u00f3n<\/td>El reconocimiento var\u00eda seg\u00fan la tienda<\/td>\u201c\u00bfC\u00f3mo se reconoce aqu\u00ed el buen desempe\u00f1o?\u201d<\/td><\/tr>
Capacitaci\u00f3n<\/td>Capacitaci\u00f3n en el trabajo disponible<\/td>\u201c\u00bfQu\u00e9 coaching y cobertura cruzada existen?\u201d<\/td><\/tr>
Salario justo<\/td>Salario bajo vs. carga de trabajo<\/td>\u201c\u00bfSe ofrecen diferenciales de turno o primas?\u201d<\/td><\/tr>
Cultura<\/td>La diversidad impacta la din\u00e1mica del equipo<\/td>\u201c\u00bfC\u00f3mo apoya el equipo las pr\u00e1cticas inclusivas?\u201d<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Utilice estos conocimientos para adaptar sus respuestas y destacar la resiliencia, el trabajo en equipo y los ejemplos que coinciden con las necesidades de las tiendas de la empresa Kroger.<\/p>\n\n\n\n

Compare Kroger con empresas similares antes de presentar su solicitud<\/h2>\n\n\n\n

Una comparaci\u00f3n lado a lado puede ayudarlo a elegir el mejor minorista para su horario, objetivos profesionales y tolerancia al estr\u00e9s diario.<\/p>\n\n\n\n

Empresas similares en la industria<\/h3>\n\n\n\n

Considere a CVS, Publix y Meijer al realizar su an\u00e1lisis comparativo. Cada organizaci\u00f3n comparte el trabajo de venta minorista y farmacia, pero difiere en la composici\u00f3n de sus tiendas, la dotaci\u00f3n de personal y las trayectorias de ascenso.<\/p>\n\n\n\n

Tendencias horarias promedio y comparaciones de composici\u00f3n de g\u00e9nero<\/h3>\n\n\n\n

Las investigaciones muestran<\/strong> En estas organizaciones, los niveles de estr\u00e9s se consideran "Altamente Estresantes". Esto significa que debes considerar la carga de trabajo y el horario, no solo el salario.<\/p>\n\n\n\n

Empleador<\/th>Nivel de estr\u00e9s<\/th>Mezcla de g\u00e9nero<\/th>Lo que esto sugiere<\/th><\/tr>
Compa\u00f1\u00eda Kroger<\/td>Altamente estresante<\/td>47% macho \/ 52% hembra<\/td>Funciones mixtas; combinaci\u00f3n equilibrada de departamentos<\/td><\/tr>
CVS<\/td>Altamente estresante<\/td>29% macho \/ 69% hembra<\/td>Mayor dotaci\u00f3n de personal en farmacias y cl\u00ednicas<\/td><\/tr>
Publix<\/td>Altamente estresante<\/td>53% macho \/ 46% hembra<\/td>M\u00e1s equilibrado con operaciones de comestibles m\u00e1s s\u00f3lidas<\/td><\/tr>
Meijer<\/td>Altamente estresante<\/td>42% macho \/ 57% hembra<\/td>Tiendas de gran formato con horarios variados<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Utilice los promedios por hora y locales para comparar el salario por puesto. Considere la diversidad de g\u00e9nero como un indicio del \u00e9nfasis del departamento: las farmacias con mayor presencia suelen tener m\u00e1s empleadas, lo que puede afectar los turnos y la dotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

Consejo:<\/strong> Haga preguntas espec\u00edficas en las entrevistas sobre capacitaci\u00f3n, cobertura de fin de semana y personal en horas punta. Si el crecimiento a largo plazo es importante, priorice a las organizaciones con trayectorias de desarrollo claras, incluso si el salario promedio por hora es ligeramente inferior.<\/p>\n\n\n\n

Consejos de entrevista para destacarse en los puestos de Kroger<\/h2>\n\n\n\n

Acude a las entrevistas con ejemplos que demuestren que puedes gestionar turnos concurridos y problemas con los hu\u00e9spedes. Mant\u00e9n respuestas breves y espec\u00edficas para que los responsables de contrataci\u00f3n puedan identificar r\u00e1pidamente tu perfil.<\/p>\n\n\n\n

Mostrar la orientaci\u00f3n al cliente y el trabajo en equipo<\/h3>\n\n\n\n

Historias de sastre<\/strong> Al puesto que deseas. Comparte un momento en el que transformaste una interacci\u00f3n dif\u00edcil con un hu\u00e9sped en un resultado positivo.<\/p>\n\n\n\n

Ofrezca ejemplos de trabajo en equipo que destaquen la confiabilidad y la comunicaci\u00f3n clara. Los gerentes valoran a los empleados de la empresa que cubren turnos y apoyan a sus compa\u00f1eros durante las horas pico.<\/p>\n\n\n\n

Enfocar<\/th>Qu\u00e9 mostrar<\/th>Ejemplo r\u00e1pido<\/th><\/tr>
Atenci\u00f3n al cliente<\/td>Resoluci\u00f3n tranquila de problemas<\/td>Gestionar devoluciones, hacer seguimiento y mantener satisfechos a los hu\u00e9spedes.<\/td><\/tr>
Trabajo en equipo<\/td>Confiabilidad y traspasos<\/td>Cubrir a un compa\u00f1ero de trabajo, terminar tareas, informar al siguiente turno<\/td><\/tr>
Pago y disponibilidad<\/td>Discusi\u00f3n clara y honesta<\/td>Vincula tu solicitud a la experiencia y la flexibilidad de turnos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Utilice el m\u00e9todo STAR para las respuestas y practique ejemplos breves que coincidan con el t\u00edtulo y las tareas diarias. Pregunte sobre la capacitaci\u00f3n, los horarios y el coaching utilizando las respuestas de la encuesta o las rese\u00f1as p\u00fablicas como contexto neutral.<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar, confirma tu disponibilidad y ganas de colaborar con el equipo. Contin\u00faa con una breve nota de agradecimiento que reitere tu idoneidad para el puesto y tu disposici\u00f3n para la incorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Notas importantes sobre elegibilidad, verificaci\u00f3n y cumplimiento<\/h2>\n\n\n\n

Aseg\u00farese de comprender las verificaciones de identidad, las revisiones de antecedentes y las reglas del puesto antes de aceptar una oferta. La preparaci\u00f3n temprana reduce los retrasos y le ayuda a comenzar a tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Prep\u00e1rese para la verificaci\u00f3n:<\/strong> completar los requisitos I-9, dar su consentimiento para las verificaciones de antecedentes y confirmar cualquier l\u00edmite de edad o certificaci\u00f3n para el equipo o el trabajo del departamento.<\/p>\n\n\n\n

Lea las pol\u00edticas de la empresa y los horarios de turnos para que su disponibilidad se ajuste a las necesidades de la tienda y a las normas de cumplimiento desde el primer d\u00eda. Consulte con RR. HH. sobre los periodos de prueba y los diferenciales para que la compensaci\u00f3n quede clara.<\/p>\n\n\n\n

Consulte los res\u00famenes de informes p\u00fablicos de organizaciones de prestigio si desea obtener informaci\u00f3n contextual sobre las normas laborales, la transparencia salarial o la brecha de g\u00e9nero. Utilice estas fuentes cuando tenga preguntas o necesite plantear inquietudes salariales.<\/p>\n\n\n\n

Prepare los documentos para la inscripci\u00f3n a los planes de jubilaci\u00f3n y tenga a mano los formularios de identificaci\u00f3n e impuestos. Conserve copias de las ofertas y los materiales de incorporaci\u00f3n, complete cualquier encuesta que reciba y documente los hitos de capacitaci\u00f3n para fomentar la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo<\/th>Qu\u00e9 llevar<\/th>Cuando sucede<\/th><\/tr>
Identidad y formulario I-9<\/td>Identificaci\u00f3n con fotograf\u00eda y comprobante de elegibilidad<\/td>En el momento de la contrataci\u00f3n \/ primer d\u00eda<\/td><\/tr>
Verificaci\u00f3n de antecedentes<\/td>Formulario de consentimiento; historial preciso<\/td>Pre-empleo<\/td><\/tr>
Jubilaci\u00f3n y beneficios<\/td>Identificaci\u00f3n fiscal, informaci\u00f3n bancaria, opciones de inscripci\u00f3n<\/td>Ventana de elegibilidad despu\u00e9s del inicio<\/td><\/tr>
Preguntas de pol\u00edtica<\/td>Copia de la oferta; notas sobre diferenciales<\/td>Pregunte a Recursos Humanos o al gerente con anticipaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

T\u00f3mese un momento para definir su rol objetivo, confirmar las bandas salariales y planificar los pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n\n\n\n

Ahora tienes las cifras principales: un promedio de la empresa de $15.07\/hora<\/strong>La mayor\u00eda de los puestos se sit\u00faan entre $11.20 y $22.12, los farmac\u00e9uticos entre $56.81 y los auxiliares de atenci\u00f3n al cliente entre $11.90. Utilice estas cifras como referencia r\u00e1pida para sus expectativas salariales.<\/p>\n\n\n\n

Usa herramientas de valor de mercado para obtener resultados personalizados y encontrar rangos de mercado en tu ciudad. Esto te ayudar\u00e1 a encontrar el valor de mercado que se ajuste a tu experiencia y horario.<\/p>\n\n\n\n

Considera el salario variable, las prestaciones y la jubilaci\u00f3n al comparar ofertas. Destaca la atenci\u00f3n al cliente, la precisi\u00f3n y el trabajo en equipo en tu curr\u00edculum para destacar.<\/p>\n\n\n\n

Confirme su puesto objetivo, verifique la banda salarial, cree un perfil detallado y env\u00ede su documentaci\u00f3n. Con pasos claros y un seguimiento oportuno, podr\u00e1 avanzar con confianza con Kroger.<\/p>\n\n\n\n

\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\n

\u00bfCu\u00e1nto suele pagar Kroger por hora en la mayor\u00eda de los puestos?<\/h3>\n
\n
\n

La instant\u00e1nea de toda la empresa muestra una tarifa por hora promedio cercana a 0,07, con rangos comunes para muchos roles de primera l\u00ednea entre aproximadamente 0,20 y 0,12 por hora seg\u00fan el puesto, la ubicaci\u00f3n y la experiencia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfCu\u00e1l es el salario inicial para puestos de tienda de nivel inicial, como empleado de cortes\u00eda y cajero?<\/h3>\n
\n
\n

Los puestos de auxiliar de atenci\u00f3n suelen empezar en torno a 0,90\/hora. Los puestos de cajero y atenci\u00f3n al cliente suelen tener un rango m\u00e1s amplio, que suele oscilar entre 0,20 y 0,12\/hora, seg\u00fan el turno, la ubicaci\u00f3n y la antig\u00fcedad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfC\u00f3mo afectan los salarios variables o las bonificaciones a mi tarifa por hora?<\/h3>\n
\n
\n

El salario variable depende de factores como el rendimiento de la tienda, los diferenciales de turno, las necesidades departamentales y los programas de incentivos ocasionales. Estos pueden aumentar su salario efectivo por encima de las tarifas base por hora durante ciertos per\u00edodos o tareas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios y opciones de jubilaci\u00f3n se ofrecen normalmente?<\/h3>\n
\n
\n

Los empleados elegibles suelen tener acceso a planes de salud, visi\u00f3n y dentales, as\u00ed como a un plan 401(k). Pueden aplicarse contribuciones de participaci\u00f3n en las ganancias o de jubilaci\u00f3n de la empresa, seg\u00fan su estatus y antig\u00fcedad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfC\u00f3mo puedo encontrar el valor de mercado para un t\u00edtulo espec\u00edfico como empleado de panader\u00eda o delicatessen o farmac\u00e9utico?<\/h3>\n
\n
\n

Utilice bases de datos salariales y herramientas del mercado laboral local para comparar promedios. Por ejemplo, los puestos en farmacia suelen tener promedios por hora mucho m\u00e1s altos (los farmac\u00e9uticos rondan los 0,81 d\u00f3lares por hora), mientras que los salarios en charcuter\u00eda y panader\u00eda var\u00edan seg\u00fan la habilidad, el turno y la demanda local.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfEl salario var\u00eda seg\u00fan la ubicaci\u00f3n y el mercado local?<\/h3>\n
\n
\n

S\u00ed. El salario var\u00eda seg\u00fan el \u00e1rea metropolitana, los m\u00ednimos estatales y la competencia local. Las tiendas urbanas o las regiones con costos elevados suelen ofrecer tarifas iniciales m\u00e1s altas que los mercados rurales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 puede esperar despu\u00e9s de enviar una solicitud en l\u00ednea?<\/h3>\n
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\n

Despu\u00e9s de postularte, normalmente crear\u00e1s un perfil, subir\u00e1s tu curr\u00edculum, seleccionar\u00e1s la ubicaci\u00f3n y la disponibilidad, y completar\u00e1s evaluaciones. Recibir\u00e1s confirmaciones autom\u00e1ticas, encuestas ocasionales sobre el proceso y un seguimiento en cuesti\u00f3n de d\u00edas o semanas, seg\u00fan las necesidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfC\u00f3mo puedo demostrar la elegibilidad y completar la verificaci\u00f3n si soy contratado?<\/h3>\n
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\n

Los nuevos empleados deben proporcionar los documentos de identidad y autorizaci\u00f3n de trabajo requeridos para la verificaci\u00f3n del formulario I-9 y cualquier licencia espec\u00edfica para el puesto, como las credenciales de farmacia. La verificaci\u00f3n de antecedentes y elegibilidad tambi\u00e9n puede formar parte del proceso de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 oportunidades de capacitaci\u00f3n y avance existen para los trabajadores de primera l\u00ednea?<\/h3>\n
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Muchas tiendas ofrecen capacitaci\u00f3n en el puesto de trabajo, capacitaci\u00f3n interdepartamental y v\u00edas de desarrollo hacia puestos de gerente principal o subgerente. Certificaciones como la de seguridad alimentaria o la de licencia farmac\u00e9utica aumentan las posibilidades de ascenso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfExisten diferencias notables en la equidad salarial o una brecha salarial de g\u00e9nero?<\/h3>\n
\n
\n

Las investigaciones demuestran que pueden existir brechas salariales en puestos de venta minorista y atenci\u00f3n m\u00e9dica. Puedes reducir el riesgo comparando las tarifas promedio por hora para tu puesto, negociando durante la contrataci\u00f3n e informando sobre problemas de equidad a trav\u00e9s de los canales de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfC\u00f3mo afectan los horarios, turnos y horas a las ganancias?<\/h3>\n
\n
\n

Los puestos de tiempo completo ofrecen horarios m\u00e1s estables y derecho a prestaciones; los horarios de medio tiempo ofrecen flexibilidad. Las horas extras y los diferenciales por trabajo nocturno o de fin de semana pueden aumentar el salario total seg\u00fan las necesidades de la tienda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 empresas son comparables si quieres comparar la compensaci\u00f3n?<\/h3>\n
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\n

Minoristas y farmacias comparables incluyen CVS Pharmacy, Publix y Meijer. Utilice sus rangos publicados para comparar las tendencias promedio por hora y los paquetes de beneficios para puestos similares.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 debes destacar en una entrevista para un puesto de front-of-house?<\/h3>\n
\n
\n

Enfatiza la atenci\u00f3n al cliente, la precisi\u00f3n en el punto de venta, el trabajo en equipo, la confiabilidad y ejemplos de resoluci\u00f3n de problemas de los clientes. Estas cualidades suelen aumentar las posibilidades de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfC\u00f3mo puedes obtener informaci\u00f3n personalizada sobre el salario para tu puesto y mercado exactos?<\/h3>\n
\n
\n

Utilice calculadoras de salario, herramientas localizadas del mercado laboral y encuestas de compensaci\u00f3n que le permitan ingresar el t\u00edtulo, la ubicaci\u00f3n y la experiencia para ver rangos de pago personalizados y comparaciones de beneficios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 dicen las opiniones de los empleados sobre la experiencia en el lugar de trabajo?<\/h3>\n
\n
\n

Las rese\u00f1as suelen destacar una combinaci\u00f3n de aprecio por los horarios flexibles y las oportunidades de desarrollo, junto con el estr\u00e9s en departamentos con alta demanda. La satisfacci\u00f3n general se sit\u00faa en torno a un 3 sobre 5 en muchas fuentes de rese\u00f1as p\u00fablicas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Curious whether a role with the kroger company can match your income and growth goals? In this guide you\u2019ll find clear, current pay figures and what they mean for real roles. The average pay is $15.07 per hour, with typical hourly ranges from $11.20 to $22.12. Specialized positions can pay much more \u2014 pharmacists average […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":684,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[674,780,781],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683"}],"collection":[{"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=683"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":853,"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683\/revisions\/853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snapnork.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}